Lo que muchos consideraban un mito urbano es una realidad respaldada por el Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sistema de Agua Potable, Drenaje y Alcantarillado de Puerto Vallarta (SEAPAL Vallarta) y el Sindicato Único de Trabajadores (SUTSEAPAL) desde hace décadas, pues se exime del pago de agua a los 541 empleados sindicalizados.

Los empleados de base con más de un año de servicio ininterrumpido tienen garantizado el consumo gratuito de agua en su residencia permanente para cubrir las necesidades de su núcleo familiar, integrado por el trabajador, su cónyuge e hijos. Este beneficio tiene un tope máximo de hasta 80 metros cúbicos de consumo bimestral y está estrictamente limitado al uso doméstico, por lo que no puede aplicarse a fines comerciales o industriales. Asimismo, al cumplir los 15 meses de antigüedad, los trabajadores adquieren el derecho a recibir, por una sola vez y sin costo alguno, la contratación y conexión del servicio de agua potable y drenaje en su hogar.

Este derecho se extiende incluso después de la vida laboral activa, ya que el organismo concede la misma prestación a los trabajadores pensionados. En caso de fallecimiento del jubilado o de un empleado en activo, el cónyuge supérstite conserva el derecho a un consumo gratuito de hasta 50 metros cúbicos bimestrales de forma vitalicia, teniendo como único requisito legal comparecer semestralmente para dar fe de supervivencia.

Más allá del acceso gratuito al líquido vital, el personal sindicalizado de Seapal Vallarta cuenta con un amplio abanico de apoyos económicos, sociales y de salud. Las cifras vigentes corresponden al contrato colectivo del año 2024, debido a que la administración actual ha sido omisa en transparentar y actualizar el documento más reciente.

En el ámbito familiar y alimentario, los empleados reciben mensualmente una tarjeta de despensa por un monto equivalente al tope establecido por la Ley del Seguro Social. La educación de los hijos también recibe un fuerte subsidio mediante ayudas trimestrales para primaria y secundaria que varían entre $690.07 y $1,611.99 pesos según el promedio escolar, un apoyo semestral de $2,484.33 pesos para el nivel preparatoria con promedio mínimo de 8, y una asignación anual de $967.20 pesos por hijo para inscripción y útiles escolares, aplicable desde el nivel preprimaria.

Para el desarrollo profesional del propio personal, Seapal cubre la mitad de los gastos de inscripción y colegiatura en estudios de bachillerato, licenciatura, maestría o diplomados, siempre que se mantenga un promedio mínimo de 8, otorgando además un estímulo de $4,388.94 pesos para los trámites de titulación o tesis. En materia de salud, el organismo apoya con hasta $9,211.32 pesos para la adquisición de aparatos ortopédicos en caso de accidente o enfermedad.

La infraestructura sindical también recibe un fuerte financiamiento institucional. Se destina un presupuesto anual de $657,951.05 pesos para la construcción, equipamiento y mantenimiento de un gimnasio de uso exclusivo para los trabajadores, así como un monto anual de $383,400.00 pesos para la operación de la Alberca y Casa del Pensionado en las instalaciones del sindicato.

En lo que respecta a las compensaciones salariales, los trabajadores perciben un aguinaldo equivalente a 50 días de salario. Quienes laboran en zonas de alto riesgo o están en contacto directo con aguas residuales y materiales peligrosos reciben un incremento del 20% en su sueldo por concepto de prima de insalubridad. Adicionalmente, se otorgan premios económicos por antigüedad que van desde los $1,037.59 hasta los $8,300.69 pesos al cumplir de 10 a 30 años de servicio, complementados con una gratificación quincenal que escala de uno a tres salarios mínimos generales, un bono de asistencia del 10% del salario diario y un estímulo anual de 15 días de salario por el Día del Servidor Público.

El esquema de descanso supera por mucho los mínimos de ley. Además de contar con dos periodos vacacionales anuales de 10 días laborables cada uno, se implementó una Tabla de Vacaciones Dignas que añade días libres obligatorios durante las semanas Santa y Pascua de acuerdo con la antigüedad, otorgando desde 2 días extra para quienes tienen de 6 a 10 años de servicio, hasta 12 días adicionales para el personal con más de 31 años en la institución.

Finalmente, la seguridad social ante siniestros graves estipula que, en caso de fallecimiento del trabajador, se otorgará a sus beneficiarios un Seguro de Vida equivalente a 45 meses de sueldo y una ayuda para gastos funerarios de 2 meses de sueldo, manteniendo también un esquema de apoyo económico ante el deceso de familiares directos como cónyuge, hijos o padres.