Propone alcalde tres nuevas gerencias y cinco nuevas direcciones

El alcalde Luis Munguía impulsa una reforma a la plantilla laboral que contempla la creación de tres nuevas gerencias y al menos cinco direcciones. Para ello se eliminarían 115 plazas para crear 18 cargos.

De acuerdo con el documento de la iniciativa, una de las apuestas es la creación de la Gerencia de Comunicación Social y Estrategia Gubernamental, la cual será responsable de definir las políticas de comunicación e imagen institucional del Ayuntamiento. De esta gerencia dependerán áreas como la Dirección de Comunicación y la nueva Dirección de Diseño e Imagen Institucional, enfocada en la construcción y proyección de la identidad visual del gobierno municipal .

Asimismo, se plantea la Gerencia de Organización y Fortalecimiento de la Función Pública, que coordinará las dependencias encargadas de la gestión de recursos humanos y patrimoniales, incluyendo la Oficialía Mayor Administrativa y la Dirección de Patrimonio Municipal, esta última elevada de rango para el control de los bienes municipales .

La tercera gerencia corresponde a la Gerencia de Equidad, Igualdad Sustantiva, Salud y Cuidados, la cual surge de la transformación de una mesa temática en una estructura de gabinete. Esta gerencia tendría bajo su responsabilidad la nueva Dirección de Equidad y Combate a la Desigualdad, así como instancias vinculadas a inclusión, juventudes y derechos de la niñez .

En cuanto a las direcciones, la reforma propone también la creación de la Dirección de Hábitat y Vivienda, que eleva la actual jefatura de vivienda.

De igual forma, se instituye la Dirección de la Guardia Ecológica, especializada en la protección de áreas naturales, zonas ecológicas y la coordinación de los parques ecológicos municipales .

Otra de las nuevas áreas es la Dirección de Proyectos Regionales y Vinculación con Municipios y la Dirección del Despacho de la Presidencia Municipal, con una estructura ampliada que integrará nuevas jefaturas de vinculación estratégica .

La iniciativa propone la creación y fortalecimiento de nuevas subdirecciones:

1. Subdirección de Vinculación con Entidades de Educación Media Superior:

adscrita a la Dirección de Educación Pública, tendrá como objetivo establecer canales con preparatorias, universidades y centros académicos.

2. Subdirección de Servicios Turísticos y Atención al Visitante: surge del renombramiento de la actual subdirección de Turismo.

3. Subdirección de Promoción Nacional e Internacional del Destino Turístico:

enfocada en fortalecer la proyección turística de Puerto Vallarta a nivel nacional e internacional; tendrá a su cargo la Jefatura de Turismo Costero y Marino Sostenible.

4. Subdirección de Giras y Eventos Oficiales: resultado de elevar de rango la anterior Coordinación General de Giras y Eventos, quedará adscrita al Despacho de la Presidencia Municipal.

5. Subdirección Operativa de Servicios Públicos en el Centro Histórico: dependerá de la Dirección de Servicios Eficientes.

6. Subdirección de Construcción y Rehabilitación de Vialidades: adscrita a la Dirección de Infraestructura y Obra Pública, será responsable de la planeación y ejecución de programas municipales en materia vial.

7. Subdirección Técnica de Proyectos

Dependiente de la Dirección de Cooperación y Proyectos Estratégicos: se encargará de la integración, seguimiento técnico y administrativo de proyectos municipales.

Además, se contempla la elevación de rango de dos jefaturas existentes: Jefatura de Educación Inicial y Aprendizaje Temprano, que pasa a Subdirección dentro de Educación Pública; y la Jefatura Administrativa, que se transforma en Subdirección Administrativa de Servicios Eficientes.

La reforma también plantea la creación y reorganización de jefaturas:

1. Jefatura de Avanzada y Logística

Encargada de la planeación y logística de eventos del Presidente Municipal, incluyendo prevención de contingencias.

2. Jefatura de Vinculación con Universidades, Iniciativa Privada y Tercer Sector: enlace técnico entre la Presidencia Municipal y los sectores académico, empresarial y social.

3. Jefatura de Mantenimiento a Parques Infantiles: adscrita a la Dirección de Servicios Eficientes, atenderá los espacios recreativos infantiles.

4. Jefatura de Turismo Costero y Marino Sostenible: integrada a la nueva Subdirección de Promoción Nacional e Internacional del destino Turístico, enfocada en sostenibilidad y aprovechamiento responsable del litoral.

5. Jefatura de Atención a las Personas Adultas Mayores: adscrita a la Dirección de Equidad y Combate a la Desigualdad, diseñará e implementará políticas y programas dirigidos a este sector de la población.

6. Jefatura de Vinculación y Banco de Proyectos: se eleva de rango y se reorganiza como área especializada en gestión y seguimiento de proyectos estratégicos.

Finalmente, la Jefatura de Seguimiento del COPPLADEMUN se reubica dentro de la Dirección de Innovación y Desarrollo Institucional